《建安遣兴陆游其五的内容》
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1、中国中小民营企业主大多草根出身，文化较低，想靠学西方管理学把公司制度化，很难，依靠成功学更不能解决问题，而往往大公司没有一个是靠制度做大的。制度是用来约束人管理人的，而机制是用来拉动人培养人的。所以企业要想长大，必须适当废弃制度，全面生发机制。
2、什么叫高人?历经很多艰难痛苦磨难之后，依然能谈笑风生的讲自己故事，就像讲别人故事一样，结果讲完了，就像在你面前留下一段历史!
3、解释：对于学习，了解怎么学习的人，不如爱好学习的人;爱好学习的人，又不如以学习为乐的人。
4、解释：只是学习却不思考就会迷茫，只是思考却不学习就会迷惑。
5、解释：在温习旧知识时，能有新体会、新发现、就可以当老师了。
6、一个人只有一个命运。
7、解释：君子对于天下的人和事，没有固定的厚薄亲疏，只是按照义去做。
8、当公司员工大多都是60后、70后的时候，公司用原来的机制就能很好的发展，并取得理想的成绩;而现如今公司员工已经全面开始向80后、90后转变的时候，公司就必须有一套新的机制来适用于他们，新的机制才能使企业与时俱进的发展。中国崛起最大的改革就是机制的改革，同样对于企业也是如此!
9、任用威胁乃是最愚蠢的自我暴露，事前不想想就大发脾气乃是最危险的人性表现。
10、解释：不能怨恨别人不了解自己，只能怨恨自己不了解别人。
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