《描写八月的》
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1、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。
2、做销售：没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人!
3、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
4、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
5、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
6、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
7、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，有太多人都习惯于用一种方法，无论是生活还是工作。如果一个人在公司工作了五年，用的都是同一种方法，其实相当于他在公司只工作了一年，另外四年都是copy and copy.
8、放下才能承担，舍弃才能获得;心有多大，舞台就有多大!
9、伟人的五个特质:智力、监督力、自信、主动(积极)、果决。
10、总之，“老板不会有错”这句话绝对不会有错。
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