《业什么什么勤》
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1、小改进大奖励;大建议只鼓励。
2、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
3、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
4、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
5、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
6、这个世界唯一不变的就是变化。
7、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
8、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
9、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
10、经营必须吃着碗里的看着锅里的，我们的企业大多缺乏这样的意识，碰巧做好一个产品就高枕无忧，做坏了就惊慌失措。
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