《致橡树怎么读》
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1、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
2、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
3、企业只有营销才能实现利润，其他都是成本，企业最大成本就是不懂得营销的员工。
4、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
5、性与钱结合就妓女，性与关爱结合叫感情深。
6、生命取向要高，生命体验要深，生命能量要强——好的领导。做一个内圣外王，以道御术的领导。
7、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
8、模仿加改良，等于创新。
9、就执行而言，“决战在基层，决胜在中层，战略在高层”。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。
10、在团队建设上，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。
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