《七律七月》
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1、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
2、解释：一个读书人既专心追求真理，却以自己穿的不好，吃的不好为耻辱，那便不值得和他讨论真理了。
3、你对多少人负责，你的公司就有多少人。
4、富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。贫与贱，是人这所恶也，不以其道得之，不去也。
5、解释：以政令来管理，以刑法来约束，百姓虽不敢犯罪，但不以犯罪为耻，以道德来引导，以礼法来约束，百姓不仅遵纪守法，而且引以为荣。
6、一个提着公文包的律师所抢到的钱比一千个拿着冲锋枪的抢到抢到的钱还要多。
7、成长就需要学习，学习才会成长。
8、最好的威胁是不采取行动，一旦采取了行动而没有收到效果，人们就不再怕威胁了。
9、当公司员工大多都是60后、70后的时候，公司用原来的机制就能很好的发展，并取得理想的成绩;而现如今公司员工已经全面开始向80后、90后转变的时候，公司就必须有一套新的机制来适用于他们，新的机制才能使企业与时俱进的发展。中国崛起最大的改革就是机制的改革，同样对于企业也是如此!
10、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通;一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
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